Описание тега import-taxes

Может быть, драить бы лучше.. но, опять же, думая о вопросе, нам обязательно нужны логи ядра, чтобы продолжить более всего в нескольких шагах отсюда. И, если ничего не появляется в логах ядра о SDE, я бы наверняка отключить диск из массива и относиться к нему больше как "не доверять", пока диск не может выполнять - полный умный длительный тест - если - адреса повторно добавить правильно без проблем Ах, да, я помню. Третьего не хочу знать его отца. Это верно. Thanhks @Т Енг @шили имени может быть все что угодно и с популярной пользы в конечном итоге означает, что это. "Грок", например, изначально придуманный термин, который направил к достижению глубокого понимания чего-то - довольно далеко от шаблона, что ее полезность одноименной обеспечивает. Это не делает его имя "неправильно". Насколько я знаю, тот факт, что команде удалось не изменить набор информационных оболочки магазинах об этом. Так что я бы сказал *Да, "нет"*.

Я факультетской искать топ-5 американского факультета компьютерных наук.

Сколько публикаций, и какого качества будут необходимы, чтобы получить работу...?

Это просто неправильный вопрос. Чтобы претендовать на позицию, вы должны иметь самостоятельный исследований среди лучших в мире в своей возрастной категории и подполе. В ряде публикаций, не имеет значения, по той же причине, ранги не имеют значения для поступления в топ-докторантуру; есть достаточно претендентов с достаточно публикаций, которые мы можем позволить себе сосредоточиться на более важных особенности.

Что еще важнее качество, видимость, влияние и репутация вашего исследования. Вы должны иметь внятные и убедительные исследования видения и повестки дня. Необходимо иметь письма от самых лучших людей в своей области—люди, что комитет уже знал по репутации, желательно не в вашем учреждении. Эти письма должны сказать что-то вроде "серьезного влияния на поле" и "самый сильный студент на рынке в этом году", с конкретными, технических и надежные детали, чтобы подкрепить свое мнение.

Кроме того, комитет поиск должен согласиться с оценкой рекомендательные письма. Без чемпиона в комитете поиска, вы не получите интервью; есть просто слишком много сильных претендентов. Да, мы не читаем ваши высказывания, ваши документы, и другие документы, которые ссылаются на свои документы сами. Мы также обзванивают коллег в своей области, которые не писали писем и спросите их, кто самые лучшие люди в своей области; они лучше упомянуть вас.

Что есть короткий список людей, мы готовы к интервью. Если это засушливый год, есть еще люди в этом списке, чем слоты для интервью, так призывном комитете и долгих обсуждений сравнивать достоинства тех или иных кандидатов и спорят о потребности департаментов/стратегии. Иногда достаточно явными победителями выйти; более часто, мы просто должны голосовать.

Как только вас пригласили на собеседование, ваше выступление на собеседовании часто становится более важным, чем ваше прошлое. Ваши разговоры должны быть убедительными и полированный. Вы должны произвести впечатление на преподавателей и студентов, вы встречаетесь со своим обширным знаниям, свои повестки дня для научных исследований/видение, вероятно, ваш успех в качестве консультанта, в качестве соавтора, как инструктор, и как интеллектуальный лидер.

Короче говоря, должно быть ясно, что вы получите должность.

Неизбежно, все больше людей будут "проходить" интервью, чем у нас есть позиции, чтобы предложить. Так что есть еще одна длинная и широкая дискуссия среди преподавателей, сравнивая достоинства различных кандидатов и спорили о ведомственных нужд. Иногда возникают явными победителями; другие времена факультета затор и руководитель отдела должен принять вызов.

Я видел кандидатов с 2 или 3 новаторской документы, устроиться на работу (и позже получить эту должность). Я также видел свежих кандидатов наук с 20+ статей, опубликованных в лучших местах, которые даже не рассматривались на собеседование, потому что их работа была оценена добавочного или узкие. Количество документов просто не правильные метрики волнует.